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TOP-Leaderinnen müssen derzeit schnelle und manchmal auch unbequeme Entscheidungen treffen und kommunizieren. Unverändert ist Vieles im Außen (- und damit oft auch im „Innen“ -) im Umbruch. Nach außen „normalisieren“ sich scheinbar viele Dinge wieder. Ich weiß nicht, wie es Dir geht, ich als Führungskraft spüre bei vielen der Mitarbeiter/innen und Kunden/innen weiterhin eine hohe Unsicherheit, wie sie mit ihren aktuellen Situationen umgehen sollen.

Welche „Sonder-Maßnahmen“ musst Du derzeit kommunizieren?

Für viele – insbesondere Frauen – gerade (emotional) kein leichtes Unterfangen. Wie was kommunizieren, wenn ‚frau‘ selbst gerade eigenen innerlichen und äußerlichen Herausforderungen begegnet. Wenn viele Fragen derzeit auch im persönlichen Umfeld aufkommen. Wenn in der eigenen Psyche selbst viele ‚??‘ bestehen…

Doch gerade in ‚wackeligen‘ Zeiten zeigt sich Deine wahre natürliche Leadership.

Dies hat auch nichts mit einer Position zu tun. Du kannst gerade jetzt in Deiner bspw. natürlichen Art mit Deinem ruhigen Wesen gegenüber Deinen Kolleginnen und Kollegen STABILITÄT vermitteln.
Du musst nicht ihre Probleme lösen. Sei einfach da.

  • Wenn Du etwas nicht weißt, sag ihnen, dass Du Dich darum kümmern wirst und gib ihnen Rückmeldung, sobald Du die Information eingeholt hast!
  • Halte Deine Vereinbarungen. Das ist viel essenzieller & glaubwürdiger als „Drum herum Gerede“. Davon hören sie genug!
  • Vernetze Dich mit anderen aus Deinem Unternehmen, damit ihr gemeinsam so viel Informationen wie möglich zusammen tragt. Nutze das Schwarm-Wissen. Gleichzeitig wirst Du selbst auch neu von Anderen aus Deinem Unternehmen wahrgenommen.
  • Triff Entscheidungen, damit entlastet Du Deine Vorgesetzten, die sich bei vielen Unternehmen derzeit häufig in Krisenstab-Sitzungen einbringen müssen.

Ebenso kannst Du, falls Du selbst Führungskraft bist, die stabile, ruhige GESPRÄCHSPARTNERIN sein, die Deine Mitarbeiter/innen benötigen. Durch die Unsicherheit im Außen suchen sehr viel mehr Menschen jemanden, mit dem sie sich austauschen können.

  • Du möchtest mehr über Konstruktive Kommunikation erfahren?
  • Du möchtest mehr Sicherheit in Deiner Leadership-Rolle gewinnen?
  • Du möchtest weitere Tipps & Impulse aus meiner langjährigen „Führungserfahrungs-Kiste“, damit Du selbst sicherer mit Deinen alltäglichen (beruflichen) Situationen umgehen kannst?
  • Oder hast Du aktuell ein spezifisches Problem, über das Du gerne bilateral mit mir sprechen möchtest und meine individuelle Einschätzung einholen möchtest?

Dann buch Dir einen Termin, in dem wir persönlich miteinander sprechen: https://calendly.com/dagmar-feeser/30min

Wofür auch immer Du Dich entscheidest – ich wünsche Dir weiterhin gutes Gelingen in Deiner authentischen, klaren Leadership & in Deinem persönlichen Auftreten bei allen Herausforderungen, die das Leben uns nun mal so hinstellt. Das nennt man Wachstum 😊

Deine Dagmar

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